Mediatel Group ceni ludzi kreatywnych, zaangażowanych w pracę , pracujących z pasją i entuzjazmem, nastawionych na jakość i gotowych na wyzwania. Dlatego w procesie rekrutacji wykorzystujemy różne metody i narzędzia weryfikujące umiejętności, kwalifikacje i predyspozycje.

Poziomy selekcji kandydatów są realizowane poprzez:

• analizę i wybór najlepszych aplikacji
  Wszystkie nadesłane dokumenty personalne są na bieżąco analizowane przez Dział HR. Jeśli kwalifikacje, doświadczenie i zainteresowania kandydata będą zbieżne z naszymi oczekiwaniami rekrutacyjnymi zostaje on zaproszony na spotkanie.
• testy sprawdzające wiedzę merytoryczną
• dwuetapową rozmowę kwalifikacyjną prowadzona przez przedstawiciela Działu HR oraz przyszłego przełożonego

W trakcie całego procesu rekrutacyjnego szczególną uwagę zwracamy na cechy osobowości i umiejętności pracy w zespole.